بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد منابع انسانی(مطالعه موردی: شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی)

تحقیق حاضر به شناسایی رابط? مدیریت دانش با عملکرد منابع انسانی بر اساس مدل پایه های ساختمان مدیریت دانش پروست و همکاران در شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی می پردازد. پژوهش از نظر ماهیت پیمایشی- تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد.. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss21، lisrel8.80انجام گرفته است. داده ها به کمک آزمون ها ی آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. بررسی وضعیت مولفه های مدیریت دانش نشان داد بعدهای تشخیص دانش و بعد اشتراک دارای وضعیت مناسب است. وضعیت عملکرد منابع انسانی در مولفه نگرش افراد ، کمیت کار و همکاری کارکنان در وضعیت مطلوب قرار دارند سنجش نگرش نیروی انسانی نسبت به مدیریت دانش خوب ارزیابی شد. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد بعد تشخیص دانش ، تحصیل دانش، تسهیم دانش، توسعه دانش، بکارگیری دانش و نگهداری دانش بر عملکرد منابع انسانی تأثیر دارند.